Może to pomoże:Kiedy rozwiązuje się umowa na czas określony z pracownikiem, który został powołany do wojska Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony do 30 listopada 2005 r. W maju 2005 r. został o­n powołany do wojska. Następnie zgłosił się do pracy w ciągu 30 dni od odbycia służby, tj. 7 marca 2006 r. Jaka w tej sytuacji obowiązuje umowa o pracę po odbyciu służby wojskowej - stara czy musimy podpisać z tym pracownikiem nową umowę?Ochrona pracowników powołanych do odbycia służby wojskowej nie rozciąga się na umowy zawarte na czas określony. Co prawda, nie można tych umów rozwiązać ani wypowiedzieć w okresie pomiędzy dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej odbyciem, jednak nie ulegają o­ne w związku z powołaniem do wojska przedłużeniu. W opisanym przypadku umowa o pracę na czas określony uległa więc rozwiązaniu na skutek upływu terminu, na jaki została zawarta. Obecnie to tylko od pracodawcy zależy, czy chce o­n zawrzeć nową umowę o pracę z tym pracownikiem, czy też okresie pomiędzy dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej odbyciem stosunek pracy nie może być przez pracodawcę wypowiedziany ani rozwiązany. Ochrona przed rozwiązaniem lub wypowiedzeniem stosunku pracy dotyczy w tym przypadku wszystkich rodzajów umów o pracę. W przepisach ochronnych dotyczących tej grupy osób (tj. pracowników powołanych do wojska) wyraźnie wskazano też, że bezskuteczne jest wypowiedzenie dokonane zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika przed doręczeniem karty powołania, jeżeli okres wypowiedzenia miałby upłynąć po otrzymaniu jej przez pracownika. Aby w takiej sytuacji stosunek pracy uległ rozwiązaniu, wymagane jest wyrażenie na to przez pracownika odrębnej przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy nie obowiązuje tylko w ściśle wskazanych w przepisach przypadkach:• powołania pracownika do czynnej służby wojskowej, która ma być odbywana w formie jednodniowych ćwiczeń,• gdy zachodzą okoliczności uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne,• w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu wymienionych sytuacjach rozwiązanie stosunku pracy następuje na zasadach nie rozciąga się na przedłużenie okresu trwania umów zawartych na czas określony. Pomimo doręczenia karty powołania do służby wojskowej i jej odbywania przez pracownika, umowy zawarte na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy ulegają rozwiązaniu z upływem terminu w nich określonego. W tym przypadku nie jest konieczne rozwiązywanie umowy. Wygasa o­na po prostu z nastaniem jej terminu końcowego (daty, do której miała trwać). W chwili obecnej zatem z osobą tą nie łączy Państwa już umowa o odbywania przez pracownika służby wojskowej, umowa o pracę zawarta z nim na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy ulega rozwiązaniu z upływem terminu określonego w uregulowanie dotyczy jedynie osób zatrudnionych na podstawie umów na okres próbny. W razie upływu okresu próbnego po powołaniu pracownika do czynnej służby wojskowej umowy te przekształcają się w umowy na czas podkreślić, że przepisy odnoszą się w tym przypadku do dnia powołania do czynnej służby wojskowej, a nie do dnia doręczenia karty powołania. Dniem powołania do czynnej służby wojskowej jest określony w karcie powołania dzień stawienia się do tej służby. Jeżeli zatem pracownik otrzymałby kartę powołania do wojska jeszcze w trakcie trwania umowy próbnej, lecz miałby się zgłosić do jednostki już po terminie końcowym jej trwania, umowa nie ulegnie przekształceniu w umowę na czas nieokreślony.• art. 60 i 118 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej - z 2004 r. Nr 241, poz. 2416; z 2005 r. Nr 180, poz. 1496

powołania do kadry polski u 13